Generația Z își prioritizează viața personală cu „quiet quitting”

• „Quiet quitting” implică o productivitate aparentă, dar fără implicare reală.
• Studiile arată că gen Z și milenialii înregistrează cea mai mare scădere a implicării.
• Gallup: Dezangajarea costă companiile 18% din salariul anual per angajat.

„Quiet quitting” sau „demisia silențioasă” înseamnă atitudinea în care faci strictul necesar la locul de muncă, fără a depune eforturi suplimentare.

Generația Z, care adoptă masiv acest fenomen, este cunoscută pentru a vedea jobul… doar ca un job. Ei ajung să își prioritizeze viața personală în detrimentul sacrificiului pentru carieră.

Ce îi determină pe tineri să adopte quiet quitting?

„Este un fenomen global despre care s-a vorbit mult în ultimul timp și care are mai puțin o legătură cu categoria de vârstă și mai mare legătură cu tipul de organizație, cu momentul economic pe care îl traversăm de ceva timp, respectiv încetinirea sau chiar scăderea rezultatelor și proiectelor din…