Amazon și Meta elimină sau reduc managementul de mijloc pentru a fi mai eficienți. Cum funcționează strategia

• Cea mai recentă mișcare de reducere a costurilor din Big Tech este aplatizarea sau eliminarea managementului de mijloc din organigramă.
• Amazon, Meta, Salesforce și alții concediază angajați.
• Eliminarea managementului de mijloc are consecințe pe termen lung.

Meta, Salesforce și Amazon au mai multe lucruri în comun dincolo de recentele lor concedieri de amploare. Ele sunt, de asemenea, exemplele unei noi tendințe de reducere a costurilor în Silicon Valley: Eliminarea managerilor de mijloc din organigramele lor, într-o tendință care a fost numită „flattening” la fiecare companie, scrie Business Insider.

Pe măsură ce aceste companii prioritizează eficiența mai presus de orice altceva, ele mută mulți manageri în roluri pe care industria le numește adesea „contribuitori individuali”. Pe hârtie, acest lucru înseamnă mai puțini „manageri care gestionează manageri”, după cum a spus Mark Zuckerberg, directorul executiv al Meta, și mai mulți oameni care…